2023年养老金上涨3.8%，3000元以下的企退人员能涨200元吗？

2023年养老金上涨3.8%，3000元以下的企退人员能涨200元吗？

养老金是大多数退休人员唯一的收入来源，养老金的多少直接决定了退休人员的生活质量，好在从2005年以来，养老金已经连续实现了18年连涨，今年19连涨也已经启动。5月22日，人社部和财政部联合下发了2023年养老金调整通知，2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员将迎来养老金上调。

人社部公布2023年养老金调整通知

退休人员最为关心的是自己能涨多少养老金，特别是对于3000元以下的企退人员来说，养老金低于平均水平，希望能通过养老金调整多涨一些，提高养老金收入水平，缩小与高收入者的差距。那么，3000元以下的企业退休人员能涨200元吗？

2022年，企业退休人员月人均养老金在2987元的基础上上调了4%，人均上调了120元左右，上调后企业退休人员月人均养老金首次突破3000元大关，达到3100元左右。今年涨幅为3.8%，企业退休人员人均可涨118元左右，可见，涨200元是比较难的。

不过，养老金调整并非简单按比例来算，通知明确今年养老金调整继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。

所以具体涨多少不由涨幅直接决定，而是由基础养老金、缴费年限、年龄等条件综合决定。3000元以下的企业退休人员虽然在挂钩基础养老金调整方面没有优势，但在缴费年限和倾斜调整部分可能有机会涨更多，涨200元，甚至200元以上也是有可能的，比如以下三类退休人员。

第一类，养老金在3000元以下，但所在地区平均养老金水平较高的退休人员。今年养老金调整比例虽然是3.8%，但我国不同地区的养老金水平不同，养老金较高的地区涨3.8%，调整标准就会相对更高，比如西藏月人均养老金达到5300元左右，今年上调3.8%，人均上涨达200多元，在这样的地区，养老金3000元以下的退休人员也有望涨200元，甚至以上。

第二类，养老金在3000元以下，但缴费年限较长，且属于高龄老人的企业退休人员。养老金3000元以下的企业退休人员，在挂钩基础养老金调整部分不占优势，但如果缴费年限长，挂钩缴费年限就能多涨一些，加上又属于高龄老人就更有希望涨200元。历年来，大多数地区高龄倾斜年龄门槛为70周岁，也有部分地区放宽到65岁，满足高龄倾斜年龄条件，可额外多涨几十上百元不等。

第三类，养老金在3000元以下，但年龄满足所在地区特定年龄倾斜的退休人员。在历年的调整中，有部分省市会对上一年内刚好年满某一特定年龄的退休人员额外给予倾斜。比如山东和上海去年的高龄倾斜调整比较特殊，除了常规高龄倾斜外，还给刚好年满特定年龄的退休人员较大额度倾斜。去年山东省给调整前一年年内达到70周岁、75周岁、80周岁的企业退休人员每人每月增加基本养老金290元、190元和360元，上海是给2022年当年内女年满60周岁、男年满65周岁的人员，每人每月增加150元。按照政策的延续性，今年这两个地区符合特定年龄倾斜的企业退休人员，上涨200元以上的概率很大。

综上所述，2023年养老金上涨3.8%，3000元以下的企退人员涨200元，十分困难，不过其中情况特殊的企业退休人员有望涨200元。