带薪休假规定2020，带薪休假规定2023最新通知

国家发改委发布的《关于恢复和扩大消费措施的通知》中，规定要全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假弹性作息。该消息也是引起网友们的关注，那有关带薪休假的具体规定，一起来了解下吧。

带薪休假最新通知

7月31日，国务院办公厅转发国家发展改革委关于恢复和扩大消费措施的通知。其中提到，全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。

加强区域旅游品牌和服务整合，积极举办文化和旅游消费促进活动。健全旅游基础设施，强化智慧景区建设，提高旅游服务质量。鼓励各地制定实施景区门票减免、淡季免费开放等政策。在保障游客自主选择权的基础上，支持不同区域景区合作推行联票模式，鼓励景区结合实际实施一票多次多日使用制，更好满足游客多样化需求。

推动夜间文旅消费规范创新发展，引导博物馆、文化馆、游乐园等延长开放时间，支持有条件的地区建设“24小时生活圈”。打造沉浸式演艺新空间，建设新型文旅消费集聚区。

带薪休假规定

职工连续工作满1年以上的依法享受带薪年休假。

符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)的带薪年休假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

这些情形职工不享受当年的年休假

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

不同单位工作过年休假天数怎样算

根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

休了产假当年还可以休年假吗

《企业职工带薪年休假实施办法》规定：

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。