国家规定育儿假企业一定要执行吗,育儿假企业不执行怎么办

作者:纽沃克 时间:2023-08-31 11:31:32阅读:

对于育儿假是2021年的规定,全国各地都在施行,对于一些企业单位不批育儿假,或者对于育儿假不执行该怎么办呢,下面了解下。

公司不按规定执行育儿假怎么办?

如单位没有按照规定执行育儿假政策,可依法向本单位工会或属地劳动监察保障部门进行反映。

请向用工所在地劳动保障监察部门投诉,或者拨打当地劳动保障监察举报投诉电话进行咨询。

投诉需要准备哪些材料?

成如果认为公司侵害了您个人的劳动权益,请准备好以下资料,向用工所在地劳动保障监察部门现场投诉——

(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

育儿假是强制执行吗?

育儿假对于企业用人单位来说是强制的,应当保障员工权利,所有在孩子出生之前,已经公司工作了1年以上的家长都有权利请育儿假,育儿假不一定是全假,也可以是半天上班、半天上学的半假方式,请育儿假的家长,工作时间至少比原来缩短1/5,请假的时间不能超过1年,可以申请2次延长,直到孩子3岁为止。

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